18.在績(jī)效管理發(fā)展的財(cái)務(wù)績(jī)效階段，最具代表性的績(jī)效模型是（）（2015.10）

• A、卓越模型

• B、沃爾評(píng)分法

• C、杜邦模型

• D、平衡計(jì)分卡

37.背景資料：

趙女士是國(guó)內(nèi)某名牌大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會(huì)計(jì)公司的一個(gè)職位，并被派到某市辦事處。兩年來(lái)，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級(jí)對(duì)她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個(gè)某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語(yǔ)言都無(wú)法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

問(wèn)題：請(qǐng)你用亞當(dāng)斯公平理論分析說(shuō)明趙女士為什么會(huì)不滿。（2015.10）

10.下列選項(xiàng)屬于人力資源使用計(jì)劃的內(nèi)容是（）（2015.10）

• A、人力資源晉升和輪換

• B、人力資源工資和福利

• C、人力資源辭職和辭退

• D、人力資源招募和選拔